目前，大学毕业生就业难已成为社会普遍关注的问题。面对这样的就业形势，我们不谈政府、企业、学校乃至整个社会应该为我们做些什么，我们就谈谈我们应该做什么 。
首先我们应做好自己的职业生涯规划。所谓职业生涯规划，并非眼前的如何择业，如何就业，如何高薪等等；而是个人职业发展规划，主要是职业目标的设定、能力上的提升、职位上的晋升、目标的实现等等；从现在起就树立就业意识，培养自身的就业能力，选择好自己的就业方向，规划好专业学习。
做好这一点，再把握好以下几个基本环节，我觉得是就业成功的前提和保证。
一、把握“就业行情”。这主要包括两个方面：一是政策“行情”。要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。同时，各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都会出台一定的优惠政策，掌握这方面的“行情”，我们在择业时就可少走一些弯路。二是社会需求的“行情”。从总体上来讲，经济发展较快的中心城市和东部沿海地区的人才需求增幅较大，而内地和边远地区依然变化不大；非国有企业的需求量增幅较大，而国有企业的需求量仍有限。因此，把握社会需求的“行情”，具体分析自己所处的就业环境，是取得就业成功的重要前提。
二、找准自己的位置。“双向选择”也好，“自主择业”也好，都只能是“一个萝卜一个坑”。所以，在择业中找准自己的位置最为重要。要选择适合自己的岗位，首先要从收集信息入手，信息越多，选择的余地越大；信息越可靠、翔实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息。从主观来讲，要考虑自身条件适合哪些单位。从客观来讲，包括用人单位的工作环境、经营状态、发展前景、人才机构、需求情况等，都是筛选时要慎重考虑的因素。只有这样，才能使你确定一个切合实际的择业方向，进而落实一份合适的工作。
三、学会“包装“自己。大学生进入市场“推销自己”，仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会“包装”自己。包装不是伪装。在撰写自荐材料时切勿弄虚作假、无中生有、欺世盗名。包装不是不要对象、不分场合的“实话实说”，应该讲究策略，应该根据需求方的“胃口”进行有的放矢、扬长避短的“包装”。不少同学在印刷自荐材料时，往往用一套同一格式、内容的复印件四处散发，这种碰运气式的求职往往很难收到理想的效果。
四、掌握应聘技巧。应聘是一门艺术，诸如应聘时如何包装，初次应聘怎样给人留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等都是值得重视的学问和技巧。如果你忽视这方面的学习和训练，必然会在竞争中吃亏。这方面，同学们可以找一些相关的书籍事先武装一下自己，也可向有关的专家、老师咨询请教。另外，良好的心态是应聘成功的关键，它来自对自己实力的自信，如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心，最好不要去应聘；它来自充分的准备，一切都准备好了，上阵就不会乱；它来自应聘的经验，初次应聘难免会有些紧张，几场应聘下来就会应对自如。所以，事先多进行一些模拟训练活动，对于调整心态也是十分有益的。
五、抓住择业良机。大学生就业具有很强的时效性，把握时机对择业的成功也很重要。一般来说，元旦前后至春节前后是大学生求职择业的最佳季节。这段时间的就业信息多，各种招聘活动比较集中，错过这一良机，一方面许多好单位被别人占去，选择余地会越来越小；另一方面，就业市场进入后期“收摊”阶段，在招聘单位看来，你是被别人“挑剩”的，择业的成功率自然会大打折扣。抓住择业良机，贵在当机立断，切忌犹豫不决，患得患失，从而与成功失之交臂。择业受挫以后，要沉着冷静，切不可灰心，最重要的是及时调整择业的期望值。如果把择业比作打靶，期望值好比是“准星”，对大学生同学来说，只要调整好“准星”，就都可以获胜。
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