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作者:Michael
现任知名外企人力资源经理。山东大学人力资源专业学士学位，拥有10多年人力资源从业经验，涵盖国内500强民营企业，知名外资跨国企业。
作为应届毕业生，面对自己心仪的工作，该如何把握住面试机会，为自己争取到offer？有人认为顺其自然，率性而为。有人认为需要认真的准备每一个细节。从HR角度来讲，两者都有。下面个我就根据HR的招聘经验来给大家谈一谈面试的技巧。
任何事情都要有的放矢。话不多说，我们直奔主题，想要在面试中发挥得好，就需要知道面试官关注什么。从HR专业角度讲，衡量一个人是否胜任工作，会从四个维度考察候选人：知识、经验、技能/能力、特质，我们来逐一分析：
知识：是否具备该岗位需要的专业知识，比如专业课的知识。
经验：这个对应届生不作为硬性要求，但是如果有实习经验，特别是能体现和面试岗位有关的，是一个很大的优势。
技能/能力：技能多指一些工科类的，比如CAD制图软件，焊接技术。能力这个词，一般指的是沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作能力等；这些能力一般面试官会通过观察，让候选人举一些实际发生的例子来考察。比如沟通表达能力面试中观察即可，需要候选人回答问题的时候逻辑清晰，有条理的表达，第一、第二、第三…。学习能力可以从学习成绩，以及让候选人举一个具体的事例体现自己的学习能力。大家可以从网上搜索应聘职位的JD（Job description职位描述），了解此岗位要求的能力有哪些，提前来做一些准备。
特质：人的性格特质，比如招聘销售的喜欢外向的人，善于沟通和表达。而招聘财务的恰恰相反，太能说的，反而会担心工作中沉不下来，导致财务数据出错。特质短时间内无法去改变和准备，只需要做好自己，言行举止保持礼貌、得体即可。
以上四个维度的考察，基本都是通过面试考察。有的公司也会通过做测试题来测试能力和特质。
谈完了面试的核心部分，在简单谈一下面试礼仪，这些都是一些小小的细节，但是往往会体现一个人的休养。面试前按时到场，着装得体。面试中泰然自若，逻辑清晰，自信表达。面试后礼貌的把椅子挪会原位并微笑的表示感谢。
最后，总结一句。对于应届毕业生，HR往往更注重的是候选人的培养潜力。哪怕专业能力有差距，一个坦诚自信、态度谦逊、虚心上进的候选人总能给人留下深刻的印象。
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