毕业生求职心得与建议

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2019年11月底，由于导师催促大论文尽快完成，导致我们（我和室友，室友搞瓦斯地质的，跨专业找计算机相关工作，对人工智能比较感兴趣）比别人晚了好多，赶上了个秋招的尾巴。科普一下：毕业生最后一年一般要找工作，分秋招和春招，时间段一般是9、10、11和3、4、5月份，并且一般的秋招更容易找到工作，因为第二年的春招一般是公司由于人员变动等原因进行的补录，补录当然会尽量选取极为优秀的同学，所以春招的难度是远远大于秋招的，也就有了“金九银十”的说法。

第一个问题是如何开展秋招。我的想法是首先确定我们要去哪个城市，而我咨询一个做HR的本科同学，她的建议是首先确定去哪个企业，即是从国内TOP10开始，往下一个个找，工作在哪我在哪，我感觉她想法比较远大，而我只需要务实就行。对于开展秋招这个事情，我们最终决定，先确定要去的城市，再确定我们要去哪家企业。

第二个问题是起初确定的求职意向太过太泛、具有不确定性。刚来上海的第一个星期，室友在BOSS和猎聘上投社招简历，但是效果并不理想，确切来说是我们还没有做好我们这边对于求职应该做好的准备工作。比如，他想做人工智能，想做本科参加兴趣小组做的自动小车，后来我们才确定他想要做的是人工智能里边嵌入式的方向；我这边认为大数据就是算法的纯计算问题，后来才知道大多数公司都并不存在所谓真正的大数据，大数据还包括数据清洗、数据提取等等多个分支，而我就想搞算法，算法工程师又分两种：一种是机器学习算法，一种是深度学习算法。

第三个问题是简历。这是我认为意义比较重大的第一次转变。记得我简历的第一版是这么写的：我是***学校学生，专业技能***，工作经验***，完。后来发现完全就是一个小学生论文，就好像我会这些这些，你们谁需要我做什么就把我领走吧。在学校复习一个星期后，我有同学说帮忙能内推到平安、顺丰等公司，我第一次大修简历的时候才意识到：不应该这么被动，我应该表明我想干什么，如果需要这方面的相关知识，我应该尽快补充，最起码了解个大概，能说出来一二。于是来上海的第一个星期，室友在疯狂投简历和面试社招，而我在补习大数据生态圈各种系统及内容。

第四个问题还是简历。室友对PS有一定的研究，所以在美化简历上边不用多说，至少在这个领域内应届毕业生里边可以说是出类拔萃了，我们也因此增加了很多个机会。科普一下：简历这个东西很关键，起初以为只是陈述我们的专业技能即可，后来面试很多家之后才知道，例如：一家公司开发部需要招5个人，公司也会做个筛选，一般需要10个人左右过复试，那么就需要有20个人过初试，而简历投递到开发部相关负责人的应该至少100份，由他确定这100份简历里边谁来参加初试。再然后呢，需要有HR去广发招募令，他们帮忙将这100份的N倍收集到并给负责人筛选简历。我们找工作挑公司，公司也会从我们中挑选，都很挑剔，所以，简历至关重要！你是否能在这100-1000人中脱颖而出就是关键，这点做不到，很难在茫茫多人的竞争中找到心仪的工作。

第五个问题就是面试。面试临场发挥至关重要，如果说你拿简历这个敲门砖打开了通道，那么面试将几乎直接决定你的去留。刚面试的时候会很紧张，很多问题不清楚，也不懂得面试技巧，常常以“回去等通知吧”告终。既然简历筛选环节留下了你的简历，就说明你的专业技能基本过关，面试无非为了验证你是否如实具备简历技能，另外看你整体表现，一个精神、阳光的年轻小伙，肯定是能吸引人的形象。所以需要吐字清楚，逻辑能力和语言组织能力清晰，不会的问题就答不了解或者之前没涉及，别支支吾吾半天不说一句。

第六个问题就是如何体现你的价值。第二个重大转变是在我接到一个技术总监的视频面试的时候，他在忙，但同时也在很认真的听我叙述，能看出来他很沉稳且业务能力很强。但是在他给我充分的时间和平台让我讲的时候，我发现我只是简简单单的叙述，或者是平平常常的面试，我根本没有拿出来能打动他的东西，我没有体现自己的价值。吴军老师的《见识》一书中就曾提到，公司引进人才是需要这个人排在公司前50%的，要么公司不停的引进人才就是在倒退。所以，这个问题确实也是一个很重要的问题，你要让公司领导看到你的价值，他们用你是为了创造更多的价值。

建议一：要优先选择校招，可以拿社招练手，但重中之重是校招。经过我们的多次尝试，无论是从哪个平台接到的社招面试邀请，都不如校招，不管是从面试体验、待遇，还是从重视程度上比，校招都远优于社招。一人基本只能有一次真真正正经历校招的机会，要把握好，可以先拿社招练手，总结经验，然后去各大高校参加校招会，并充分准备迎接校招面试邀请。

建议二：投简历直接当面投，投进手里，别投进邮箱里。这个是我在上海大学参加校招时获得的反馈，或者是领悟。当时由于简历打印的不多，所以后边有一个钟意的公司没能留下简历，然后HR建议我发个邮件到公司统一的招生管理邮箱，我问HR这个邮箱的运作机制，她说是每过一周筛选一次，挑几个好的送过去。这是口头话，其中的意思就是，如果我发个简历到这个邮箱，那么需要过一个星期之后，他们攒够了，一次性处理一下这些邮件，从中选择几个较为好的，再递交给某部门负责人查看；而我如果直接把简历递给她，那么她在这次校招结束到下一次有机会接触到部门负责人的时候就会把这些简历给他。所以，直接投简历完全跳过了一个步骤，这也就是网投和当面去参加校招的区别，最起码你的简历能进入到负责人的视野中。

建议三：修改简历建议。简历递交过去之后，同样存在很多竞争，因此，如何在诸多简历中将自己的简历显露出来也至关重要。我这部分提的建议是在技能等同的情况下做出的优化，如果你技能足够好、学历好、项目经验也极为丰富，那么这些便都不重要，重要的是，我们大部分人都是“平凡人”，并不具备这个能力。校招简历不宜太过繁琐，界面应该整洁清新，把握关键词，体现自己的个人信息、专业技能以及相关实习经历即可，文笔要精练，就像写一篇论文一样，多次反复读自己的简历，反复修改直到找到工作。

建议四：不想去的公司别去，想去的要努力争取。这部分是关于态度问题的，算是我的第一个offer，我第一个面试是一个技术总监面我的，给出了三道编程题，其实他的意图是简单的考验我的编程能力即可，但我却会错了意，将一个小题大做了，也就阴差阳错的让他看到了我的编程能力，从而掩盖了我做错了的双链表翻转问题出现的BUG。三个小时的面试结束后，总监说回头发给我一份offer，说让我自己先拿着，考虑考虑清楚再来，我也是这么想的，就高兴的回去了，结果这个offer就变成了一个口头offer。事后想想，如果当时我毅然决然的说，我就打算在这里工作了，我也就拿到这个offer了，虽然我也肯定不会就只面这一家，所以啊，总监也清楚，在我还没定下心来的时候，这么做决定就显得略微草率了。另外，结合室友多次面试社招的经历，总结一下：你并不很感兴趣的面试，就算过了你也不会去任职，只是会浪费你的时间和精力，过多的面试没必要参加，反而在为数不多的钟意公司投入更多的经历能让你更容易成功。

建议五：千万别迟到。这个只是提到的一个特例，是一个面试礼仪的问题。面试一个大数据研究所的时候，我很荣幸的通过了第一轮面试，然而第二轮面试的时间和其他某公司的第一轮面试时间重复了，巧的就是我刚从研究所出来就到了隔壁的这家“某公司”，我竟然由于自己的粗心错过了第二轮面试，政审都已经过了，但复试我却记岔了，虽然我后边各种吐苦水让他们勉强给了我第二次单独复试的机会，可糟糕结果仍旧是无法挽回的。

总结：工作好找，好工作难找。别人的成功是无法复制的，根据当前场景，适时调整，找到适合自己的方法。