信息来源：初入职场，应届生有哪些注意事项？ - 知乎 (zhihu.com)
拿到大厂的日常实习，怎么看都不是一件容易的事情，想必大家每天看着匆匆忙忙路过你桌前的正式员工，手上做着看起来不那么重要的表格，心中也会犯嘀咕——怎样才能成为部门最优秀的那个实习生，拿到Return Offer？
还有一些同学，可能只拿到了一些声称“不提供转正”的日常实习机会，但是据不完全统计，40%的“不提供转正”的机会，如果该岗位的实习生实在表现优秀，还是有机会拿到正式Offer的！
问题来了：HR，求求你，把我归到拿Return Offer的那一类吧！
为了能真正帮到大家能够正确“被分类”，在进行了一整天的 “网上冲浪” 后，本人还找了一位在投行做了10年的HR姐姐深入聊了以下问题：
“你们把刚刚入职的大学生丢到公司后，怎样追踪他们的实习期表现呢？”
“同样是职场小白，什么样的实习生才能快速转正？”
从她的讲述结合“网上冲浪”后的整理，我认真地总结出了5条刚进入职场的大学生身上很重要的特质，适合想转正或者想升职加薪的职场新人。
所以，那些快速转正的实习生，到底靠什么打动了HR？
01 | 专注、效率高
一个实习生初入公司应该专注什么？当然是leader交给你的任务。通常，新人只会被安排一件事情做，如果你自认可以胜任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬东西）。
错误示范：上班摸鱼，还摸五条！
如果你感觉任务有挑战，那就私底下多知乎，多关注相关微信公众号，多观察，多思考，一定要专注解决自己当下的工作。哪怕一开始做不好也没关系，因为leader问起你工作的时候，至少你脑子里有料，你思考过，你积累过，你可以通过讨论证实一些思考和实践的结果。专注过程虽苦逼，却是成长最快的途径，是新人飙升经验值的必经之路。
如果你的每一项工作都能高效率的完成，leader对你的信任值累计到一定程度，自然会思考是不是要给你安排一些更高水平的任务。毕竟，重要的任务不可能一开始就教给对业务、公司不甚了解的新人。但如果你在一段时间内都能保证高质量的产出，积累了信任展现了能力，公司也不会放着这么有能力的“你”去做一些基础任务。
02 | 注意细节
每一个细节都是往后转正的加分项。比如 Word 文档排版整洁，离开工位闭合电脑，做好会议记录，思考旁边同事嘀咕的问题等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永远都做不好这些事情。
03 | 懂得承担自己的错误
一定要明确，你是实习生，普通的犯错公司都是完全可以容忍的。错了就是错了，就坦诚地承认，不要说「没人告诉我，我也不知道」云云，这种话说出来没有任何意义，除了增加了同事对你的不信任感。愿意承认自己的错误，别人才愿意指出你的问题，学会以人为鉴。
04 | 思考后，再说话
还没毕业的同学，性格上或多或少有点尖锐，可能你脑中的一些理论和公司的一些实际总是显得有些不同，现实总是与你想象中的场景有些差异。但不要因为这些差异就妄自评论。把想说的话先咽下去，听听同事对这件事的分析，站在公司的角度上思考，经过大脑过滤后再表达出来，表达的内容要凝练、简洁、有说服力、有表现力。
尤其是对外的时候，更要注意，因为公司内、外有一堵隐形的墙，有些事情只能在围墙内讨论。尤其一些涉及到技术或者正在进行项目的问题，尽量保持职业素养，不要轻易和他人透露。
05 | 自我驱动力
有一位在快消做Marketing的员工和我抱怨时曾说过“不明白为什么在公司里，最热心自我提升的，不是那些本该学习力旺盛的新人和实习生宝宝们，而是我们这些高龄职场老菜皮呢……”
其实现实真是如此，很多实习生，好不容易拿到了在公司实习的机会，明明刚进来的时候什么都不懂，却也不会花时间去学习，宁愿坐在工位上刷手机甚至偷偷打游戏？
社会进化的节奏真的越来越快了：“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生；老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值；而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。
自我驱动力真的很重要，如果你真的不是很清楚为什么要来做实习生，请思考一下自己的未来。你是来实习的，是为了在正式成为这样岗位的员工之前，全方位了解这项工作的，时间有限。如果给你的工作太少，暂时又没有新的任务布置给你，请抓紧这个机会和时间学习。
如果每一个人都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象。
06 | 其他
哈哈哈哈哈哈真的还有好多可以说的哦！那就再转述两个员工的吐槽内容吧
1. “实习生，你在哪，我为什么找不到你”
哦，你当然可以上厕所，可以吃饭，可以下楼买咖啡。
但我希望其余的时间，能够让领导和同事找得到你。
有公差出门前，要和领导打个招呼。下班走之前，也要和老板打个招呼。
因为有时候，开会的时间比较没准儿。
别的不说，客户的concall随时有可能发生。
2. 我们一次找不到你，两次找不到你，第三次你觉得我们还会叫你吗？
这就很像你约女神。
第一次，在吗？一个小时后，不好意思，刚才在洗澡。
第二次，在吗？一个小时后，不好意思，刚才在洗澡。
不会有第三次了，还是让女神好好洗澡吧。
3.“同学，听说过目标导向型思维么？”
什么叫学生思维？说白了，就是没有目标导向。
学生思维是一种策略性思维。就像汽车，需要详细的地理路线指引。而目标导向型思维是一种创意性思维，就像飞机，只需要一个目的地。
试想一下，当你给手下的实习生布置了一项任务，结果对方连想也不想，劈头盖脸就是一顿“委婉”的反驳，还没去做就列举出无数的难处。
你会不会很崩溃？我已经崩溃过无数次了。
不仅在产品领域，解决任何领域的问题，都需要目标导向型思维。
所以，现在我超级无敌赞同这个观点：一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他做工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。
以上就是实习生在职场上能够打动HR以及同部门同事的几点很重要的特质，什么？！你说你全都可以对号入座？那你太优秀了，想必你已经被HR还有同事分类进了“Return Offer”以及“准同事”那一类！
应届生初入职场往往会紧张、过度反应，但是很多时候其实只需要做自己，再加上一点点小技巧就行了。
大厂实习offer难拿，但是如果再小公司里面也能好好表现，对自己和公司无疑都是一种收获。
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