找工作我们都经历过了，在找工作过程中我们在现场招聘或者网上投简历时看见这样的情况，好多公司某一个职位长期招聘或者某一个公司一年四季长期招聘，在这个时候我们都觉得这样的情况可能坑人的，公司不是正规公司。网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长时间在招聘网站上挂着同一招聘信息的公司，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，更加糟糕的还可能是诈骗公司。
找工作过程中遇到什么情况就不要再去投简历了?
招聘信息看见以下关键词不要投简历：
1、具有较强的抗压能力
这个绝对是当前社会最喜欢的员工品质，这个要求说明了你首先需要满足996工作制(早晨九点到晚上九点，每周六天)，也能在随时随地被电话或者微信呼叫起来加班工作，临时出差之类的都不是话下。
2、精英团队
本公司领导层是一群精英团队，大概率的意思是公司领导大部分是本科毕业生，在知名企业打过工。另外几个没在知名企业里打工的，在十几个人的小公司里印过总监、部门经理之类的名片。
一般配合这种招聘启事的道具，还有在公司介绍里，团队精英都没有中文姓名，而是英文或者花名。写出来真姓名就容易被百度揭穿，没乐趣了。
3、你可以和公司共同成长
这一点其实我也很想写在我的公司招聘启事里，毕竟我的公司现在也是只有3个人。不过我为此付出的代价是，高于厦门市行情50%的薪资。
4、弹性工作制
有几个咨询面试的大学生，好奇的问我为什么放弃大城市自由自在的“弹性工作制“，而跑到厦门过这种“朝九晚五的无聊生活“。我问他们，你们见过越弹短缩的橡皮筋吗?
5、应聘者将作为储备干部
老板实在招聘不到业务员了。
6、求已婚或已育
公司不想送给你生小孩的带薪假，更暗黑的其实是让你做圈子里的传销
为什么招聘信息挂这么长?
1、职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
2、该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
3、企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的!
4、打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
遇到招聘单位的条件不适合能投简历?
1、填补空白
首先你要了解，自己和职缺条件的差距在哪里，以及你还缺乏哪些东西，然后想办法填补这些空白!比如说，你没有职缺上要求的部门带人经验，但你有成功带领过一个志工团队参与活动，就把它写出来;或是要有某项技能 (例如 Excel) 可是你不太会，那就现在立刻开始学吧。
想想看你有哪些能力和经验可以填补这些空白，找出你所拥有和职缺要求条件相关的事物，并强调它们的同构型!企业才会知道你其实具备他们在找的能力。
2、 别告诉对方你会多好多好，证明给他们看
你选定了目标职缺，接着发现这个职位必须要善于做简报、有 Excel 专长、还要了解营销企划和这个产业的商业模式，那你会如何呈现你的履历?直接告诉他们这些能力你都有、产业你都了解，这样就行了吗?别用说的，请直接做给他们看。
想想看，如果你是上述职缺的企业主管，收到一份履历：以 PPT 制作的自我介绍、在里面置入 Excel 图表说明对产业的现况分析、并附上一份针对企业产品上市活动的营销企划书作为夹带档案。你会不会觉得这份履历比纯文本说明自己的优点来得有说服力?这样的方式不仅证明了你拥有这些能力，也让对方知道你有多认真应征这份工作，在工作态度上的第一印象就这 建立起来了。
大多数企业在征人时会故意把门槛提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这 做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标的和水平。
（编辑：七月）
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