信息来源：http://job.sylu.edu.cn/news/view/aid/315460/tag/qzjq
1、结构化面试和非结构化面试
结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都按照规范进行的面试。非结构化面试是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
2、单独面试和集体面试
单独面试是指面试官个别地与求职者单独面谈；集体面试又叫小组面试，是指多位求职者同时面对面试官的情况。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。
3、压力性面试和非压力性面试
压力性面试是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接收注入挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。非压力性面试是在没有压力的情境下考察求职者有关方面的素质。
4、一次性面试和分阶段面试
一次性面试是指用人单位对求职者的面试集中于一次进行。分阶段面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试主要考察求职者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者给予淘汰。复试以考察求职者的专业知识和业务技能为主，衡量求职者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位求职者的成绩，确定最终合格人选。
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