职场不需要才艺表演

信息来源：温州理工学院 (jysd.com)

职场不需要才艺表演

刚进这家公司时，我为自己设计了美好的前程，一年之内升职加薪，两年之内做到高级白领。

虽然职位只是数据组一个普通的职员，但是，有写作的特长可以让我脱颖而出。

我充分发挥自己的特长，参加了公司的征文比赛，结果，我像一匹从斜刺里杀出的黑马，压倒了一大群在公司颇有名气的才子才女们，夺得冠军。

这个良好的开端一下子把我从众多普通职员中浮了起来，很多人记住了我的名字。

然后，我又报名参加了演讲比赛。担当评委的都是公司各个部门的领导，这是个宣传自己的好机会。我抓住时机，努力表现，声情并茂的演讲打动了很多人，甚至有领导赞美说：这是我听到的最好的演讲！

公司有什么活动我都积极参加，唱歌，跳舞，野炊，书法，只要能露脸，一个都不放过。时常暗自庆幸，幸亏公司有那么多的文体活动，可以让我尽情展现自己。

一年下来，我已经成了公司最负“盛名”的人，上到各部门领导，下到普通员工，都知道一个很有才的人叫吴小敏。连保安看到我的工作证都会一脸崇拜地说：哇，你就是吴小敏啊！

虚荣心得到满足的同时，烦恼事也接踵而至。

同事被评为优秀员工，把表格推给我：小吴，帮我写一下优秀事迹，我真的不知道怎么写，拜托了。

领导要在大会上致辞，把我叫进去：小吴，赶快写几句，马上要。

甚至有同事买了雪碧递到手中：小吴，我小孩转学，要考试，帮忙写个作文行吗？分数不够就上不了学啊，愁死我了！

……

说实话，有些东西我并不擅长写，但是，如果拒绝的话，不是得罪人吗？时常被弄得焦头烂额。

在冰与火的煎熬中，很快度过了一年。年底数据组重新做了组织架构，需要提拔一个组长，同时，要裁掉一些人。

我满心期待，以我的名气，区区一个组长应该绰绰有余。

可是，结果大大出乎我的意料，组长居然是平时并不起眼的小张，而我，在被裁掉的名单当中。

我闯进领导办公室，想要讨个说法，一年来，我辛辛苦苦做了那么多分外之事，难道还不如普普通通的小张吗？

领导语重心长地说：小吴，我很欣赏你的才华，但是，我需要的只是适合这个岗位的人。你记住，专心做一件事并把它做好就够了，太多的才艺只会分散人的精力。

一席话，我哑口无言，终于明白自己犯了多大的错误。

企业需要的是能创造利润或提升管理的才华，除此之外的一切，除了吃力不讨好，还有一叶障目的危险，因为别的地方太出彩，会让人忽视了你工作的能力。