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写在前面
这是一位大四学生的求职故事，或许有点长，或许他的身上有你的影子，或许.....既然，你看到了它。那么，看看它能为你的大学生活提供点什么吧。
个人简介
我叫郭文强，2011级空间信息与数字技术，面试经常会遇到外校同学和HR惊讶好奇问：你们专业是做什么的啊？
正值国民岳父的电影热映：我就一本正经(Zhuang bi）地介绍：你们的偶像是明星，而我的偶像是卫星...然后大家会心一笑。
虽然工科，从小到大，文理平衡，偏爱新闻传媒，我小时特别向往杂志社的工作，一心琢磨长大去搜狐或者网易做记者，因为父亲当年大学就报考的战地记者，想想这算一种父子意志传递，求职的想法也慢慢发生改变和碰撞。
大学
描绘和想象的大学时光是沉淀着彩虹似的梦，图书馆外，清水河畔，宁静致远，夜达旦的通宵科研室，寂静灰色的屋顶灰色房，白色的飞鸟无声飞过无悔的青春，我的大学日常和大部分清水河学僧一样，心远地也偏。四年很快，每一年过愈发快，来不及慢慢体会。不时出现一些荆棘和好景，不够特别出彩，但也能略说一二。
最痛的还是挂科，一开始是对某些科目的学习不怎么上心，这是个死循环，凡事有个源头，自制力变差（大一挂过军事理论，大二大三大四逢电子实验必挂，5门电子实验，自挂东南枝的心都有）从小到中学都是优，在大学考试上的分数落差刺痛，让我一度失落，在网上寻求安慰，找了不少兼职和实习，试图通过不同的忙碌，重新反思和激活自己，终于慢慢恢复常态。
13年初开始找实习，两年时间去了新浪，联想，万达，四川测绘局,西门子，都在成都办，实习的岗位不尽相同，做过产品运营，新媒体运营，野外测量，内业质检，EHS助理。周期4个月到8个月不等。实习期间认识了不少科大的师哥师姐们，突然觉得大成电的同学分布面好丰富的说。
在实习
联想篇：参与乐商店的日常内容运营，APP推荐，一个月的培训后，我们搞掂一周多期栏目：写稿、配图、推广、排版、制图、发布、互动，每天差不多要用4个小时左右的时间。
在这作为一个intern，期间跟同事学习一些AI，H5，用户交互设计的应用技巧，每天花时间互动，做做report，发发奖品，四个月就很愉快地结束了，过的很饱满很有活力，这段实习是我感觉最轻松和有灵感的日子。
新浪，万达篇：对新闻行业的梦想和幻想，在这里逐一实现。每天向同行学习之处众多，每篇文案都有进步。
讨论总结，活动的思路非常宽广，采访的路线也在拓宽。团队和睦，没有办公室政治，有特别欣赏我特别会挖掘我长处的上司，有非常厉害的同事，报道采写很强。
我们订阅号服务的对象是想要阅读房产旅游类新闻的人，以推送报道为主，非常正统大方，信息清楚，语言明快可爱。
秒拍微博账号是和同组09年UNNC毕业的一个姑娘运营，实习结束后文案和插图同组女生交接继续做，我还有密码，有时在底下回复回复评论，卖卖萌。
四川测绘篇：唯一和专业对口的实习。暑期有幸参加两个四川基础地理信息科研生产项目，都汶公路地质灾害专题图制作，全国地震灾害分布图和风险评估，空间三维展示和系统空间数据库建设，然后跑了蒲江金唐的野外数据测量，结识了一些温暖有爱川农，西交，武大，中科，山地研究所的朋友和师长，大大丰富了对测绘的认知，和事业单位的印象，测绘人真的很辛苦和勤劳，我不是预备党员，也不是五毛党，最后写了一篇几乎歌颂性质的征文在又红又专的测绘信息报。
西门子篇：陪同主管进行成都办部门EHS职能考核和员工基础培训，间杂学习策划周末和节日的企划活动，接待和协助第3方认证公司的审核，对办公环境质量，薪酬福利体系有一些了解和学习，也满足一直以来我对杜拉拉‘女神’执着做CB的职业情结体验。
实习看似杂乱，但并不漫无目的，都围绕自己的需求和兴趣专业展开。每段带来特定的体验和成长，不仅解脱了自己的郁结，体验不同企业公司的办公氛围，产品内容和服务对象，也一步一步明确自己应该找什么工作。
我的求职
14年8月，开始找工作。查好校招时间节点，目标公司来成都的招聘站12场基本没有错过,然后大街，智联，领英上投了40多份网申，针对移动互联网和智能硬件公司，其中，有接近二分之一的网申成功率，算蛮不错的数据。
第一份简历投递是在8月24号，11月18收到第一个offer。三个多月的鏖战，有幸拿到百度，高德，爱立信，Gameloft,TCL 5个OFFER，2个Special。
之前与实习的同事领导沟通，非常想去联想，但口语不好，只有遗憾止步，待遇最好的是爱立信，百度和高德，一个产品，一个研发，由于地点常驻北京放弃，Gameloft游戏策划岗，天府软件园生活工作便利，但仔细考虑还是不适合手游发展，放弃。最终签了TCL产品运营，互联网事业部，深圳，主要面对用户OTT，Imax，这岗位应届生全国一共招了4个，另外3个签的小伙伴分别来自北大，中传，华科。
简历
找工作，做好简历是第一步。有一份独特和用心的简历会让你在茫茫简历堆叠中国脱颖而出，感谢陈璐和黄幸两个大神的启蒙教导，我的简历制作开始变得出色有新意。功利的来讲，从找实习开始，到签三方结束，可以把简历串起来讲成一个故事，而这个故事能够体现校园活动和成长。
群面，一二面
都是很结构化的流程，就不赘述，在校园经历这个版块，丰富与否并不是决定优不优秀的关键，关键在这些校园经历中到底获得了怎样的感悟，或者提升了哪部分的能力，含金量最重要，“快准狠”，精简讲出事件和要点，不拖沓。
终面主要说说终面：终面环节是体验和成长最大的过程。
福利和流程相对较多，总部报道，入住，参观，集体活动，CEO晚宴，面试，沟通，签约，遇到的同学大部分来自北上广武等城市的名校，综合素质都很棒。走到终面，意味着大家都想奔SP，也意味着HR团队对每个人有初步认可，所以不要慌乱，一定要沉稳。珍惜每次和公司高管CTO，CEO以及部门核心的接触机会。感受他们交谈时的思维，逻辑，气场，有机会与高管交谈前，我都会分析状态准备，对他我可以提的问题等等。在参观公司不同职能部门，去观察他们的待人方式，说话风格，生活习惯等等，思考这些与他们经历、职业背景间的关系，跟有很多经验的人聊天，看他们的经历与生活状态。
终面内容一般是360测评，团队商业实战模拟，压力是难免的，不要纠结于个人，努力在一群优秀的同试中脱颖而出，做个人介绍和团队分享时把自信优势的一面展现出来，赢得Boss的青睐和注意是技巧，大胆去展示才艺，特长，技能，作品。自己坚持10来年的集邮爱好和毛笔书法，为我博取了不少加分。
其次，终面后涉及敲定薪水待遇，相信大家都比较感兴趣，分享我遇到HR给的标准：985 /211一类定档,非技术岗，起薪，本科普通8w,研究生普通12W应届SP12W—15W，研究生18W—20W，年终绩效+奖金，五险一金，下午茶，水果零食，餐补话补油补之类的，和非技术相比，技术岗有120%—130%的起薪，其余差不多。
多数好公司、好团队、好岗位、好领导都会给相应足够的福利待遇，级别梯次和薪酬宽带定级也客观公平，不管新人还是老职工。不要听某些个别HR吹风：“什么前几年不要太注重钱，先好好学东西，在我们这能学到很多东西Balabala”。能不能学到东西，成长性好不好不要听别人忽悠，多多判断，学会照顾自己的权益。觉得这份工作很有潜力和待遇不错，就签。
回顾面试阶段，想说：不需要你刻意去证明和强调自己如何优秀，如何牛逼，而是更需要证明比和你一同面试的人更适合这个公司，优秀自然会锋芒毕露，你本身完整的人和你所掌握的技能同样重要。
求职感悟
1、不要低估自己的潜力，保持选择的多样性。不要还没有规划工作就急于给自己下定义，一定要做前端，技术，产品，做财务，做人力等等。多参加一些面试，不一定非得想去的才投，到后面海投了，面着面着就有感觉了，通过实习，面试后认真体会后发现之前你想的也许并不是那样美好，之前你不曾想的工作岗位也许没那么差。迷茫时，就要大胆的去尝试自己的想法（迷茫时别放纵自己，喜欢这里的“尝试”两字）。真正接触一件事物前，所谓的喜欢都是喜欢自己所认为的样子。只有尝试，真真切切的去做，才会知道自己想要的是什么。
2、英语，真的，真的很重要。想进外企的话一般不是能力不够，相对能力要求不是很高，而是英语，多半都死在英语上。我的口语就是太羞涩了...面试官也有很大关系，人与人的博弈，气场对了，面试官看你会很顺眼，也容易让你晋级下一轮。
3、发动身边的资源。周围的老师、前辈、亲戚、朋友，只要是有帮助的都去认真请教吧，我电学生都是很善良爱心爆棚。他们也会本着学长学姐的姿态耐心给到你帮助，不要自己一个人埋头傻干。每个人都有一个丰富的世界，抱着求知欲去接近，享受这样一个过程。比如内推机会或经验分享，如果资源方便，那就不要让别人抢先了，如果资源不好搞，厚着脸皮，请学长学姐多吃几顿饭，多聊几次下午茶，整个西南区，科大的学生相当有竞争力，经常出现本科生和研究生同校竞争的情况，也不要觉得自己的专业不如人家的好或者是不占优势。
4、 做好充分准备。除了物质和知识的储备外，最重要的是有一颗勇敢强大的心，身心疲惫，路途劳顿，都是次要，找工作是对已习惯长达十多年校园生活身心的巨大挑战，继续深造和就业创业，都是不同的路，不要觉得找工作丢脸，不要认为只有学渣才会去找工作，而且只能做销售，就像谈恋爱，即使一时没有合适的，也要抱着不为遇见，只为远方的觉悟。相信自己，一定会成功。
The end
希望这次分享能给大家一些帮助，真诚祝愿即将迈入求职季的同学，横刀立马，少走弯路，向着心中的星辰大海山川湖海前进，早日拿到满意OFFER。
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