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写在前面，非技术岗，太因人而异，工作这东西好的和合适的两码事，万幸的是至少它不会让你怀孕
让人感觉到你的靠谱和你的有趣
【准备阶段】让自己真正靠谱：
1、了解，自信的基础
对自己项目的了解，对自己所要进入行业的了解，对自己工作岗位的了解。什么是了解？打个例子举个比方：让你介绍电子科技大学的食堂，你可以顺口就说出哪个食堂难吃到爆，甚至可以说出哪个窗口阿姨盛的饭多，哪个小炒小哥笑起来灿烂的不行。而给你一堆资料让你了解了川大食堂的种种，然后让你来介绍，相信你能呈现出的内容绝不会那么生动了。简历上放的每一个项目，面试官是怎么考察你是否真正的核心参与过？是通过细节，在回答相关项目经历时适当的放出来细节会加分，比如说在介绍项目时可以带出团队遇到过的问题，一般面试官会继续你怎么解决的，一石二鸟的为自己多争取了一些展示的时间，说不定在哪个点上你和面试官的频率就对上了。所以靠谱第一步，尽量别把那些你只是参与者身份参加的项目列到简历上。相信项目面试官听得也不少了，所以静静的想一下你这个项目真正吸引人的地方，有没有一些小乐趣的场景，总之你在叙述这个项目的时候能有介绍食堂那种状态就对了。
2、输出，一个清楚明白的脑子
勤输出，这里的输出就是要动脑子的表达一些自己的观点，当你看到一道历年笔试题目的时候，哪怕没有思路，也要罗列出你认为可行的切入点，再去网上求证。当然输出的质量也要建立在你的大量输入基础上，大量的阅读，行业资讯也好，自己喜欢的文学类型也好，在准备面试这个特殊阶段，不免要带着目的的去阅读，就像期末考前那一个星期，你懂的，但请保持住这种状态，效率很高。浏览是为了不落伍，这个观点虽然说起来有点儿讽刺但在面试这个非常时期确实无可厚非，只要不是麻木的走马观花，建议带着笔记本来阅读，看完一篇文章之后，合上电脑，写下几句，用自己的语言来回顾整篇文章，试着将一些东西转化成自己的。
3、队友，光着膀子一起上
在找工作的过程中能有并肩作战的队友是再好不过的了，资源的共享，互相之间的鼓励，互相的取长补短，跟着富翁找百万，跟着苍蝇找厕所，话糙理不糙，在选择队友的时候，建议是聊得来的一帮小伙伴，都有一股不服输的冲劲，人数不建议太多，圈子太大就没有圈子了，更何况你们之间也不免存在着竞争的关系。
4、焦虑，找点儿事做
第二天就要面试了，前一天晚上心情焦躁，忙头苍蝇似的准备些什么，这样的话不如放松下来，下面三件事可以做做看：1、看看简历上的每一句话，针对这句话面YY一下面试官可能会提哪些问题，应该怎么解答，这一点很重要，因为我参加的大部分面试至少50%的时间在和你聊简历上的东西。2、当你不是第一次面试时候，那就回顾一下上次面试，将上次面试官提出的问题重新思考一下。3、公司的了解，对岗位和公司有没有什么想要问询了解的，一般面试有一个环节是让你提问，我的建议是提问与所面公司相关的问题，面试官来回答他所擅长的问题会更加愿意多说两句。
5、内推的力量
我想说内推是一件很靠谱的事情，尤其是内推到部门的HRBP那里，会让整个流程简单化，因为通过校招网上申请可能存在系统或人为的通知不到位，而且公司内部的人更清楚哪个部门缺人哪个岗位有需求。其次如果你要学姐学长帮忙内推的话，建议写内推邮件时加上自荐理由，自荐内容几句就好但很重要，因为你要考虑到帮你内推的人也要写推荐理由再给部门hr的，最后再把简历附件上。
【面试中】看起来很靠谱的样子呢
1、你不坦诚，我怎么摊开双手要你
有时候一个真诚实在的回答会比硬要讨好面试官说出的违心答案更讨人喜欢，曾经面试过后和一位面试官聊天，她说到她会故意设一些点，一些超出面试者能力范围的问题，这时候她要的并不是一个完美无缺的答案，倘若面试者是结合自身情况来回答的，会大大加分，这也是我不建议大家迷失在大量面经里的原因，成功的方法不一定也适用于你身上，模仿着别人的脚步步伐，结果是一个没有个性的你，没有特色，千篇一论，那就真的很难找出为什么要把OFFER给你的理由了。
2、口才，别自言自语
自己面的是非技术岗，所以口才这东西在考核中占据了很大一部分，有些岗位衡量一个人能力的标准可能都和大学所学的专业无关，这时候就要看学习能力和表达能力，着重说一下表达能力，很多人会在陌生场合和陌生人面前莫名的感到紧张，有人会说“我的性格就是这样，我的能力会在做事中体现，不需要夸夸其谈”，是的，我也这样想过，结果是在群面的时候打不开思路，有一个观点怕被反驳没说出口，而这个观点恰恰是最后面试官对我们的建议，所以在狠狠被打了一巴掌后，意识到说话这门艺术的重要性，开始尝试着敢说，最开始的阶段就是和面同样岗位人的交流，这时候不要害怕自己说错，想到什么说什么，久而久之等到了你和他人交流多了，就会发现自己的哪些观点差点火候，自己的哪些观点是能得到大家认可的，这样至少可以保证在你面试的时候你的一个好点子不会没出来就流产。
3、一个本子，小法宝
每次面试的时候必带的，一个本子，面试官提问题的时候，我会将自己脑子里浮现的东西快速写下来，将认为靠谱的方案快速圈出来，快速的写字是高中时抄历史作业练就出来的，所以此法不建议写字一笔一划者借鉴。
4、我能思考一下吗？
敢于说出“我能思考一下吗？”如果对一个问题实在没有思路，与其自杀式的胡编乱造，不如让面试官给你时间思考一下，恢复正常的逻辑思维，最后哪怕没有得出最终的结果
，但是可以向面试官阐述你的思考过程。
5、答案，源于生活
用生活中的事情进行类比，会让人更加明白你的表达，认同你的观点，亲切感也会油然而生，比如说面试官问过我对一个购物车逻辑的评价，我回答说这个体验就好像我好不容易进了宿舍楼下的大门，到了六楼发现自己没带宿舍门的钥匙，依旧进不去。
【面试后】让自己更靠谱些：
1、回顾反思是必须的
不知道你有没有过这样的经历，考试的时候遇到一道题，似曾相识，但就是忘了这题到底选啥来着。这就是因为你当时模糊的选出一个答案没有进一步求证，印象不深刻也是自然之事。所以每一次面试后能在记忆还新鲜的时候回顾一下是非常必要的。这时候上文提到的那个那个本子派上用处，记录的东西帮助我回忆面试的种种，还有简历上面试官关注的点，逐条列出来，找个没人的地方，说出自己重新思考过的答案，是的，说出来。
2、关注面试进度
不是指纯粹的被动等待结果，而是主动和身边小伙伴同步消息，留充足时间来思考进一步的打算，比如自己没有收到通知，考虑是否要去霸面，这里多说一句霸面，我认为这是未尝不可的事情，不要排斥，如果你连为自己争取机会都不敢迈出那一步，那真的不知道还有谁会为你争取了。
3、不一定成功，但一定独特
每一次面试无论成败与否都是一种经历，都是为下一次更好的展示你自己做准备，我们的生活应该有自己的节奏与轨迹，你看到别人的成功，自己着急了，烦躁了，结果没了自己的生活，不值当。所以一旦没有达到自己的预期，找个小伙伴出来谈谈调节一下，快速振作起来，最合适的就要来了。
最后说几句关于有趣的修炼大法
在我对人的认知里，有趣一直是一个很有技术含量的高情商高智商表现，在实习的时候，我和当时面我的二面面试官聊，提到应届生时，新鲜的血液这个词被他多次提到，迎合用户的新奇点子很可能从一个不被商业模式禁锢的脑子里蹦出，一个团队的氛围也很有可能因为这些新鲜的血液活跃起来，所以作为一名校招生如果你故意装作经历很多老成的语气来分析一些问题，不知道是不是就没有那么有趣了。
另外，你的兴趣也会为你的有趣值加分，可能你在项目上没有很多闪光点，但总有一个你喜欢的领域，或者擅长的技能，这都是财富，记得一次压力面，在面到我觉得“他说的好有道理，我竟无言以对”的时候，我转而换了个方式，画出了自己的想法，因为平时有画画的底子，所以效果还不赖，那个面试官给出了那天对我的第一次认可。他最后问我怎么评价自己的抗压能力，我说，有一次和学校领导吃饭的时候，有个哥们对我说“你踢我干嘛”，我坚挺的活下来了。
以上。
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