简历投递过程有什么细节

　很多人会认为简历的撰写很重要，简历的投递不重要，因为不过只是一个把简历发给对方、让对方看到的执行动作而已，其实并不是的，今天作者就跟大家围绕简历投递过程有什么细节这个话题做一下具体的分析，希望对大家有所帮助。

　　首先，投递的主体也就是简历是很重要的，如果你所投递的简历本身写得很糟糕，内容给人一种乱七八糟的感觉，不管你怎么投在网上投、托熟人投又或者是在招聘会现场去投递，最后的结果都是一样的，你的简历会被打回来，没有办法获得任何的面试邀约。为了避免这样的情况，需要先从简历的撰写环节去把握，可以多下载一些简历模板、参考一下别人的内容体现方式，之后将自我的优势和不足按照7:3的比例融入进去，这样能让对方认为你对自我的认知清晰，而且又知道你身上的优势远远多于不足，当然是很好的。

　　其次，如果你是在网上投递简历的话，不要将简历以附件方式附上去，而是直接将简历内容放在邮件中，如此对方只要打开邮件就能知道到底你的个人条件情况如何。要知道，对于大型企业的hr来说，每天可能得看几百份的求职简历，如果他每份都需要先下载再打开，确实会浪费很多的时间，这一点做不到位就很扣分如。如果你不是在网上投递简历的，而是通过周围亲戚朋友介绍去投递简历的，那一定要将周围所有的资源都利用起来。要知道，人脉就是能力，如果你刚好在自己所在城市工作你周围的亲戚朋友都在这座城市，他们有认识的同事有认识的朋友，在这里认识的人非常多，你就可以多去打听一下，并且让他们走走后门、到招聘主观的家里去坐一下，看有没有机会不用走流程直接进入企业工作。

　　上面就是作者围绕简历投递过程有什么细节这个话题给出的回答了。通过分享大家也都明白了，关于简历的投递真正重要的有两个要点，第一就是简历的撰写，第二就是简历投递执行的这个过程，只有两个过程都把握到位了才能保证最后写出来的简历足够优秀，才有可能凭借这份简历打动企业hr、获得面试邀约甚至直接入职。