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小鲁向记者坦言，其实找工作不仅是精力上的投入，更是经济上的投入。不过为了找一份好工作，不管是她还是她的同学都很舍得往里面“投资”，他们都坚信，只要能找到好工作，花再大的价钱也值得。
当然，小鲁和她的同学希望尽快找到好工作的想法是无可厚非的，然而这里想给应届生们提一个醒：求职也应控制好成本，如果因为求职而给家里经济上增添了更大的压力，其实并不值得。应该把钱花到该花的地方，盲目“投资”，效果可能适得其反。
求职成本，有点高
在记者的采访中，从学生到老师再到招聘负责人员，大家普遍赞同“求职成本比较高”这一观点。可见，目前大学生求职的成本确实有点高。那么，这些支出主要来自哪些方面呢？
首先是简历费用。求职应聘，一份给人留下深刻印象的简历是必不可少的。首都师范大学周边一家复印店的老板告诉记者：“每年这个时候，打印店的生意主要是学生制作简历，有时候人多了还要排队。学生对简历的要求也越来越高了，一份精致一点的简历一般成本要5元钱左右，再好一些的甚至要10元以上。”
以一份简历5元钱计算，参加一场招聘会投上至少10份简历，少说也得花上50元钱。如果多参加几场招聘会，几百元的简历费也就很平常了。
除此之外，各种“包装”费用也花销不菲。大学生为了给用人单位留下好印象，不惜重金包装自己。男同学一般都要西装革履，女同学一身名牌，甚至还得花几百元做个头发、花上千元去美容也不是什么新鲜事了。
求职的交通、住宿乃至门票费用，也是求职成本高涨的一个“大头”。就招聘会门票一项，票价一般是10元，看起来钱并不多，可是左一场招聘会又一场招聘会地参加下去，就积少成多了。
小吴是北京某高校的英语系高材生，谈及近四个月参加招聘会找工作的经历，用了“不堪回首”这个词。“泡完农展泡国展”的她用“心是如此之凉”来形容现在的心情。 她说，当时招聘会会场内像逛庙会一样拥挤，会场内商亭出售的食品饮料价格也堪比庙会价，“农夫山泉的矿泉水卖到了3元钱一瓶，一瓶雀巢绿茶都卖到了5元，真不是一般的贵！” 当然，她也能看到的是，在老国展招聘会当天中午，离会场大门100米以内的大小饭店全部爆满，就餐客人几乎都是拿着一沓简历和一份招聘会会刊的求职者。
降低成本有“妙招”
平心而论，“求职成本”过高其实是自己折腾自己。因为据记者了解，现在很多用人单位都已经回归理性，更看重的是学生本人的素质，而非其“外在包装”。甚至有些用人单位会对过度包装的同学产生一定的怀疑：真正优秀成熟的人才会那样在乎外在的东西吗？
其实，要把“成本”降下来，也是有章可循的。
1、包装追求适当
那么，如何降呢？关键是要端正就业市场的风气，崇尚节俭的求职观，摒弃过度包装的奢侈风。求职就是找工作，不是相亲找对象，适当的包装未尝不可，但不可过度。作为用人单位，首先应该关注大学生的思想品德和真才实学，千万不能只看外表以貌取人；大学生则应该用才智和能力去应聘，而不是靠所谓的包装“行头”甚至靠写真集去取悦对方。
2、树立科学就业观。
对于毕业生来说，要树立科学的就业观，应该对自己的求职意向做好完整的前期规划，要有明确的求职意向，切忌四处散发简历，投简历时一定要看清企业所需的岗位是不是符合自己的兴趣爱好，同时还要充分衡量自己，看自己是否胜任这项工作，切莫高估自己。
其次，应该积极利用自己学校的资源。现在很多高校都会主动地与一些单位联系，让这些单位作为高校毕业生的实习就业基地，学生求职时可以主动与这样的单位联系，这样就会在一定程度上降低毕业生的求职成本。
同时，多参加高校举行的校园招聘会，这样就节省了毕业生赴异地参加招聘会所必须支付的车票及食宿等方面的花费。
3、求职要有针对性，不可盲目“赶场子”
根据《北京晚报》的一份调查，对于大型招聘会来说，“求职者不敢不去，去了白去，庙会式招聘会沦为鸡肋”。既然是鸡肋，那么就是“食之不美，弃之可惜”。这时就一定要注意选择。
不少学生盲目“赶场子”，而不考虑个人专业条件和特长爱好。大学生要提前进行职业规划，选择合适的企业和职位，这样才能提高就业命中率，避免因参加不必要的面试而浪费金钱和精力。
4、网上求职效率高
从目前的情况来看，利用媒体信息或者上网求职，是一种发展趋势。首先，这种方式的成本是最低的，现在上网费已经一降再降，报纸也不过是几角钱而已；其次，伴随者政府上网工程，政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会；再有，人才网站都拥有庞大的招聘信息以及不受时间和空间的约束等特点，这样求职者可以获得更多的求职信息，以方便自己的选择；最后，求职者还可以在各大人才网站登记注册，利用个人主页进行推销宣传，以期借助网络能更快地找到更好的工作。
通过网络，我们完全可以达到少花钱多办事的效果了。
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