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去年下半年,经历了从经济危机和就业市场不景气到经济和人才市场需求的回暖的转变,大学生的求职心态也从悲观向乐观转变。将近年关,不少拿到Offer大学生开始骑驴找马,而在考研族和考碗族的映衬下,年底大学生的求职热情显得并不高涨。在近期接二连三举行的专场招聘会上,就有企业HR忍不住呼吁大学生应聘时拿出“诚意”来。
更有HR直指大学生求职诚意不足的种种表现：面试中泛泛而谈,自我介绍或回答问题千篇一律,甚至有学生没有事先了解应聘的企业和岗位,对自己职业生涯的规划更是缺乏清晰定位。
大学生真的缺乏求职诚意吗?他们又该如何提高自己的求职诚意呢?
大学生求职更需要专业度
在中华英才网资深猎头顾问朱安瑛看来,现在绝大部分大学生求职还是非常有诚意的,虽然经济和企业用工需求都出现了回暖,但是大学生们还是意识到当前就业形势依然不能盲目乐观,他们从主观上对求职还表现出很大的热忱。譬如很多大学生为了补一次面试机会,不惜辗转到另外一个城市。也有学生为了等待一个面试机会不惜排上一个小时的队。这种事情都是屡见不鲜的。
对于之所以给企业HR造成学生诚意不够的印象,朱安瑛分析主要跟当下的时机和企业本身的素质有关。
她分析,目前多数大学生的求职仍然还处在海投阶段,他们的当务之急是赢得更多的面试机会,很难花太多的时间去认认真真地了解一个企业。另外眼下正是学生期末考试、四六级考试和公务员考试的准备期,很多学生忙于应付这些考试,对于一些吸引力不大的专场招聘会,难免会显得学生求职热情不太高涨。
朱安瑛还指出,学生诚意的表现也跟企业的性质、提供的岗位和薪酬待遇等有关。由于就业形势的不乐观,大学生的求职价值观发生了很大的倾斜,两级分化严重。他们对一些待遇好又安稳的大企业趋之若鹜,而对于一些工作相对较累的小企业就有所轻视。
她还表示,事实上,上述企业HR列举的一些缺乏诚意的表现更多地体现出大学生求职时在专业度方面的不足。虽然很多高校都开展了就业辅导类的课程,但是很多细节性的问题不是学校的就业辅导和经验所能教得到的。
别让小细节坏了事
虽然大学生求职诚意缺乏有各种主观和客观的理由,但是对于每个求职的个体来说,只有提高求职诚意才能赢得工作机会。所以HR的呼吁应该引起大学生们的注意。
对于如何提高求职诚意,朱安瑛认为最基本的就是在参加招聘会前就摸清参展企业的情况,对于有意向的单位事先进行相关的了解,弄清企业的基本情况及岗位要求等。这一方面可以防止到了招聘会现场漫无目的地海投,另外一方面可以在与HR接触的第一面就体现出自己的诚意,给HR留下深刻的印象。
值得注意的是,最容易被忽视的就是学生的着装仪表和面试前等待时的态度。如果无意间被企业HR注意到你等待求职时所做的各种小动作和流露出的不耐烦的情绪,那求职的印象和胜算就大打折扣。当然一些对企业HR出言不逊或者频频质问,也都会被理解是对企业缺乏诚意的表现。
最后朱安瑛表示,很多企业在招聘会上都会公布企业的邮箱方便在线接收简历,这时候有心的同学可以在招聘会结束后给HR发一封感谢信。
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