01
找准位，看准数
在和很多孩子聊的过程中，发现不少孩子过度放大外部环境的压力，被“吓破了胆”。“今年太难了，我还是再考一年研究生吧！”“今年太难了，我还是跟着下一届再找吧！”我经常开玩笑说每年都是最难就业季，逃避是解决不了问题的。其实，一直盯着每年都在增的全国毕业生总数，对我们个人求职来讲，意义并不大。关键在于找准自己定位，看看真正和自己竞争的对手人数有没有增长，再看看我们的目标岗位有没有减少。在给每届毕业生做就业形势与动员分析的时候，我都会把我们竞争对手的人数和目标岗位仔细扒一遍。几年下来，我发现一个规律，虽然每年毕业生总量增幅比较大，但是我们的竞争对手增量并不大，走势相对还是非常稳定的。而岗位呢？也是相对稳定的。所以，面对不断加大的外部就业压力，我们要真正看清、看透，找准自己的位置，理性看待就业压力，关键是要坚定信心，迎难而上，而不是不战自败，落荒而逃。
02
最适合，才最好
经过了这些年一线就业工作的锤炼，我深刻的感受到就业最核心的问题在于供需两端的结构性矛盾，我们所做的工作其实就是最大限度的平衡供需两端的矛盾。用特别通俗易懂的话来说就是让适合的人到适合的岗位上。但是，其实你会发现，很多孩子都会把自己的求职期望放很高。都想去最优质的单位，而不是找最适合自己的单位。换句话说就是“爱你的你不爱，不爱你的你死追”。为什么会这样呢？因为我们在求职过程中受到太多外界因素的影响，太容易将别人认为好的，坚定的认为是自己想要的，真正适合么？其实自己也不知道。为什么总感觉就业难呢？就是因为总在追那些难度很大，但其实并不适合我们的岗位，很容易就撞得头破血流，能不难么？所以，要适时合理调整自己的求职期望，最好的，不一定最适合，最适合，才是最好。
03
越努力，越幸运
和不少成功求职的孩子们都聊过就业难不难的问题，得到的回答还是比较一致的。“难不难和你拼不拼有很大关系”。给大家看一组数据，其实每年各高校就业质量年报上都会公布这些调查数据，以2019届毕业生为例，我们的孩子总体平均投递42.97封简历，平均接到18.47个面试邀约，平均收到3.92个offer。这还是平均数字，很多孩子刷起简历来都是上百的，是不是能够感受到大家找工作有多拼。那结果怎么样呢？从我们调研的结果来看，投简历数、获得面试数和最终的offer数是正相关的，也就是越努力的孩子，会越幸运，拿到offer的机会就会越大。其实不只你们在拼，各级就业管理部门和高校就业老师们也都拼了老命，找资源、找渠道，千方百计助力毕业生成功就业。尤其是疫情期间，基本上是马不停蹄、连续奋战。那就业到底难不难呢？拿到offer的机会多不多呢？那就要问问自己，是不是真的有够努力，是不是真的拼尽全力。
找准定位，看清形势，坚定信心，调整期望，拼尽全力之后，我们会变得更强大，会更有力量披荆斩棘、冲破艰难险阻。
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